T50 ¿Sabes que es un contrato colectivo?

La ley federal del trabajo lo define en el artículo 386 como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos

El contrato colectivo deberá contener:

I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
II. Las empresas y establecimientos que abarque;
III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;
IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los días de descanso y vacaciones;
VI. El monto de los salarios;
VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;
VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y,
X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.

Comentarios (9)

9 Comentarios »

  1. Buenos días, requiero un formato para una sociedad de una Estética Unisex, en la modalidad limitada, muchas gracias, espero me haya expresado adecuadamente ya que no soy abogada.

    Escrito por Dulce María Hernández García — 26 de julio de 2018 @ 09:14 Responder

    • Hola Dulce:

      Ve con tu Notario Público de confianza y utiliza el formato No 15 de nuestra página.

      En el inciso a del objeto social describe las actividades principales que tendrá tu sociedad.

      El Notario te guiará en todos los pasos a seguir.

      Saludos
      FGP

      Escrito por Fernando González Pequeño — 26 de julio de 2018 @ 13:48 Responder

  2. Buenas Tardes Licenciado tendra de casualidad algun formato para modificar los estatutos del sindicato en atencion a la reforma laboral.
    Gracias por sus atenciones

    Escrito por Miriam — 10 de diciembre de 2019 @ 13:31 Responder

    • Estimada Míriam que gusto saludarte y agradezco tu confianza en el equipo de Director juridico

      Te platico que aún no publicamos el documento que requieres, sin embargo te ofrezco nuestro apoyo en caso que lo necesites.

      Te enviamos un cordial saludo

      Escrito por Víctor Héctor Salgado Delgadillo — 10 de diciembre de 2019 @ 14:48 Responder

  3. Buenas tardes, como siempre muchas felicidades por su pagina que es de altísimo nivel, acudo a ustedes solicitando apoyo en la siguiente cuestión.

    En el supuesto de una empresa con 200 trabajadores dispersos en diferentes sucursales en el pais, empresa en la que no hay sindicato , una vez que se negocio con los trabajadores y estos aceptaron ¿Cuál seria la mejor forma practica de modificar los contratos de trabajo individuales? ¿Llamar empleado por empleado y que se trasladen a la matriz para la firma? o se puede manejar una especie “contrato colectivo” aun cuando no hay sindicato, sobre todo para el tema de alguna modificación en el contrato y que no haya un desconocimiento de las nuevas condiciones en caso de juicio.

    Gracias de antemano, saludos.

    Escrito por Eduardo — 6 de octubre de 2020 @ 15:19 Responder

    • Estimado Eduardo buen dia, en relacion a tu pregunta cabe destacar la diferencia del contrato colectivo con los contratos individuales de trabajo de cada uno de los trabajadores. En el contrato individual de trabajo debe establecerse lo siguiente:

      Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
      I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro
      Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón;
      Fracción reformada DOF 30-11-2012
      II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación
      inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba;
      Fracción reformada DOF 30-11-2012
      III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión
      posible;
      IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
      Fracción reformada DOF 30-11-2012
      V. La duración de la jornada;
      VI. La forma y el monto del salario;
      VII. El día y el lugar de pago del salario;
      VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y
      programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta
      Ley; y
      Fracción adicionada DOF 28-04-1978
      IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que
      convengan el trabajador y el patrón.

      X. La designación de beneficiarios a los que refiere el artículo 501 de esta ley, para el pago de los
      salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las que se
      generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial.

      Por otra parte, el articulo 132 de la LFT establece que son obligaciones de los patrones:

      XXX. Entregar a sus trabajadores de manera gratuita un ejemplar impreso del contrato colectivo
      de trabajo inicial o de su revisión dentro de los quince días siguientes a que dicho contrato
      sea depositado ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; esta obligación se
      podrá acreditar con la firma de recibido del trabajador;

      Por su parte, en lo que se refiere a los contratos colectivos la ley señala lo siguiente:

      Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
      trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
      condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
      Artículo

      386 Bis.- El apoyo de los trabajadores mediante el voto personal, libre y secreto constituye
      una garantía para la protección de la libertad de negociación colectiva y sus legítimos intereses. La
      demostración de dicho apoyo conforme a los procedimientos establecidos en los artículos 390 Bis y 390
      Ter, es de orden público e interés social, por lo que es un requisito para la validez de los contratos
      colectivos de trabajo. Las autoridades, sindicatos y patrones coadyuvarán para que los procedimientos de
      consulta se organicen de tal forma que no se afecten las actividades laborales de los centros de trabajo.

      Finalmente te comento que el articulo 127 de la LFT establece que El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustará a las normas siguientes:

      I. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarán en las
      utilidades;
      II. Los demás trabajadores de confianza participarán en las utilidades de las empresas, pero si el
      salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de más alto
      salario dentro de la empresa, o a falta de esté al trabajador de planta con la misma
      característica, se considerará este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario
      máximo.

      Esperamos haber resuelto tus dudas para ampliar el panorama del contexto de los contratos colectivos.

      Recibe un cordial saludo

      Escrito por Víctor Héctor Salgado Delgadillo — 7 de octubre de 2020 @ 13:29 Responder

      • Muchas gracias Licenciado por sus valiosos comentarios, entonces al modificarse el contrato individual, ¿Lo ideal es que cada trabajar acuda a la matriz para firmar su aceptación con los cambios?, lo pregunto por la cantidad de trabajadores y me refiero a condiciones que pueden ser también en beneficio del trabajador, ejemplo , si antes se les otorgaban vacaciones conforme a la ley , ahora con la modificación serán conforme a la ley mas un día adicional.

        Escrito por Eduardo — 9 de octubre de 2020 @ 15:44 Responder

        • Hola Eduardo, recomiendo que busques la alternativa mas práctica para que cada uno de los trabajadores firmen el contrato individual de trabajo… recuerda que la falta de contrato es responsabilidad del patrón.

          En cuanto al contrato colectivo, para poder emitir una opinión a detalle, tendríamos que conocer la estrategia fiscal y laboral del negocio…

          Esperamos haber resuelto tus dudas

          Escrito por Víctor Héctor Salgado Delgadillo — 9 de octubre de 2020 @ 21:12 Responder

          • Muchas gracias licenciado por su conocimiento y su valioso tiempo , me ha quedado muy claro el tema y otra vez felicidades por esta excelente pagina web.

            Saludos.

            Escrito por Eduardo — 10 de octubre de 2020 @ 12:06

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