F139. Convenio de sustitución patronal

Antes de emitir alguna recomendación para la celebración del convenio de sustitución patronal, es necesario tomar en cuenta lo siguiente:

 

1.- Si en el estado del país donde se realizará la sustitución patronal, la junta local de conciliación y arbitraje cuenta con algún formato preestablecido

2.- Si los trabajadores son sindicalizados.

3.- Si ya se le dio aviso a los trabajadores para dar cumplimiento con el articulo 41 de la ley federal del trabajo que establece “La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.

4.- Si los activos de la empresa serán transmitidos total o parcialmente al patrón sustituto

Al respecto, la ley del seguro social establece que una de las facultades del IMSS es ordenar y practicar las investigaciones correspondientes en los casos de sustitución patronal, por lo que se requiere presentar un aviso de sustitución patronal ante el IMSS.
Por otra parte, el articulo 290 de la ley del seguro social establece que para los efectos de pago de los créditos a que se refiere el artículo 287 de esta Ley, se considera que hay sustitución de patrón cuando:

I. Exista entre el patrón sustituido y el patrón sustituto transmisión, por cualquier título, de los bienes esenciales afectos a la explotación, con ánimo de continuarla. El propósito de continuar la explotación se presumirá en todos los casos, y

II. En los casos en que los socios o accionistas del patrón sustituido sean, mayoritariamente, los mismos del patrón sustituto y se trate del mismo giro mercantil.

Esperamos que nuestra recomendación sea de utilidad y cualquier duda estamos a sus ordenes.

 

Convenio de sustitucion patronal

Comentarios (19)

19 Comentarios »

  1. Buen día

    Estoy planeando un traspaso de un negocio constituido como persona física a moral. Tengo entendido que el plazo para informar al IMSS de sustitución patronal es de 5 días pero mi duda es sí por ejemplo este mes de junio traspaso los trabajadores a la persona moral y durante el mes se envía el convenio a la junta para que lo ratifique y el imss pueda hacer la sustitución patronal; respecto a lo anterior prodemos suponer que en 5 días la junta no me entregará un convenio ratificado por lo cual mi duda es apartir de cuando se cuentan los 5 días hábiles para informarle al IMSS?

    Escrito por José — 4 de junio de 2016 @ 21:58 Responder

    • Hola José, primero que nada agradezco la confianza en el equipo de http://www.directorjuridico.com

      En relación a lo que comentas, efectivamente el artículo 15 fracción I establece lo siguiente:

      Artículo 15. Los patrones están obligados a:
      I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas, las
      modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles;

      La recomendación es que hasta que se suscriba el convenio de sustitución. Patronal y se ratifique ante la Junta local de conciliación y arbitraje, se realice la transferencia de los empleados al patrón sustituto.

      Espero haber resuelto tus dudas y quedó a tus ordenes.

      Escrito por Víctor Héctor Salgado Delgadillo — 4 de junio de 2016 @ 23:35 Responder

      • Gracias Licenciado por su aportación

        Escrito por José — 17 de agosto de 2016 @ 16:11 Responder

  2. Buena Tarde,

    cual es el procedimiento para depositar el convenio en la junta local de conciliación de Guadalajara?

    existe un procedimiento para este tipo de situaciones?

    saludos.

    Escrito por Antonio — 19 de julio de 2016 @ 12:46 Responder

    • Hola Antonio, te recomiendo te acerques a la Junta local de conciliación y arbitraje, para preguntar su procedimiento ya que varía en cada estado.

      Te envío un afectuoso saludo

      Escrito por Víctor Héctor Salgado Delgadillo — 19 de julio de 2016 @ 13:02 Responder

  3. hola muy buenas tardes que requisitos debe de llevar un el escrito que se presenta ante la junta local de conciliacion en cd. juarez. es el convenio para hacer una sustitucion patronal

    Escrito por noemi perez mendoza — 13 de octubre de 2016 @ 17:04 Responder

    • Hola Noemi buenas tardes, primero que nada agradecemos la confianza depositada en el equipo de directorjuridico.com y en relacion a tu duda, te comento que cada junta local de conciliación y arbitraje solicita requisitos diversos para la celebracion del convenio de sustitucion patronal, inclusive algunas tienen su propio formato por lo cual te sugiero te acerques a la Junta de conciliacion de Ciudad Juarez…

      Estamos a tus ordenes

      Escrito por Víctor Héctor Salgado Delgadillo — 15 de octubre de 2016 @ 14:46 Responder

  4. En el caso de una sustitución de patrón, por la razón de que en la misma planta, una de las sociedades que la conforman requiere personal, y cambian empleados en activo para cumplir con el requerimiento.
    Salvo mejo mejor opinión, lo mas correcto seria liquidar a los trabajadores conforme a la ley (sin la indemnización constitucional, pues no existe despido), darlos de baja en el Seguro Social, hacerles un nuevo contrato y darlos de alta en el IMSS con el nuevo patrón.
    Gracias de antemano

    Escrito por jose rodriguez — 11 de abril de 2017 @ 13:26 Responder

    • Hola José,gracias por tu comentario y por la confianza depositada en el equipo de http://www.directorjuridico.com.

      En el supuesto de finiquitar a los trabajadores y hacer que firmen su renuncia perderían antigüedad, lo cual también les afectaría para efectos de su indemnización al ser despedidos, así como su jubilación y semanas cotizadas en el Imss por lo que recomendamos como opción la sustitución patronal ya que de esta manera conservan sus derechos laborales

      Cualquier duda quedamos a la orden

      Escrito por Víctor Héctor Salgado Delgadillo — 11 de abril de 2017 @ 17:47 Responder

  5. Hola buen dia disculpa el convenio de sustitucion patronal ante que autoridad se presenta en la ciudad de México. ??

    Escrito por Rolando Hernandez — 20 de diciembre de 2018 @ 13:04 Responder

    • Hola Rolando, puedes acudir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje

      Escrito por Víctor Héctor Salgado Delgadillo — 27 de diciembre de 2018 @ 18:48 Responder

  6. Hola.

    ¿Qué efectos adversos tendría el pedir a los trabajadores firmar su renuncia y hacerles firmar un nuevo contrato de trabajo, con exactamente las mismas condiciones laborales de las que venían gozando y reconociéndose al trabajador la antigüedad que tenía con la empresa sustituida?

    Gracias

    Escrito por Adolfo Dueñas — 5 de julio de 2019 @ 08:24 Responder

    • Estimado Adolfo que gusto saludarte y agradecemos la confianza en el equipo de Director Jurídico.

      En relación a la consulta que nos planteas, consideramos que al reconocer cada uno de los derechos y prestaciones de los trabajadores no deberías de tener problema alguno, pero les recomendamos cuidar el aspecto jurídico, la metodología de la sustitución patronal y la comunicación con cada uno de los trabajadores y el sindicato.

      Si tienes alguna otra duda estamos a sus órdenes y les enviamos un saludo afectuoso

      Escrito por Víctor Héctor Salgado Delgadillo — 5 de julio de 2019 @ 11:00 Responder

  7. En una Sustitución Patronal, hay que emitir avisos al IMSS, de baja de los empleados en la empresa anterior y de alta en la empresa nueva?
    Muchas Gracias.

    Escrito por Joel Hugo Navarro — 30 de junio de 2021 @ 17:21 Responder

    • Hola Hugo buen dia, los avisos que se envian al IMSS son de sustitución patronal, no de baja de empleados. saludos

      Escrito por Víctor Héctor Salgado Delgadillo — 3 de julio de 2021 @ 08:57 Responder

  8. En una sustitución Patronal, se pueden traspasar solo algunos trabajadores o se debe de traspasar a todos ??

    Escrito por Martha Alanis — 19 de julio de 2021 @ 20:57 Responder

    • Hola Martha, si se puede sustituir parcialmente a la plantilla labora, no existe limitacion. saludos

      Escrito por Víctor Héctor Salgado Delgadillo — 20 de julio de 2021 @ 14:56 Responder

  9. En caso de realizar la sustitución patronal ¿es necesario firmar un nuevo contrato con el Sindicato, o el contrato depositado en la junta federal es valido para la empresa sustituta?

    En caso de no requerir un nuevo contrato, ¿el convenio ratificado, garantiza que la empresa sustituta se encuentre protegida contra cualquier demanda de titularidad sindical?

    Escrito por jorge reyes — 22 de julio de 2021 @ 17:49 Responder

    • Hola Jorge, sugerimos llevar este proceso de la mano con el sindicato y que conjuntamente lleven a cabo los procesos. saludos

      Escrito por Víctor Héctor Salgado Delgadillo — 22 de julio de 2021 @ 18:40 Responder

Deja un comentario